Льготы и социальные гарантии представляемые единственному (одинокому) родителю

Гарантии, предоставляемые одинокому родителю: 

— по общему правилу не допускается расторжение трудового договора с одиноким родителем по инициативе работодателя (ст. 261 Трудовой кодекс Российской Федерации); 

— запрещено привлекать одинокого родителя к работе в ночное время без его письменного согласия (ст. 96, 259 Трудовой кодекс Российской Федерации); 

— не допускается без получения письменного согласия привлечение одиноких родителей к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни (ст. 99, 259 Трудовой кодекс Российской Федерации); 

— недопустимо направление одинокого родителя в служебные командировки в отсутствие его письменного согласия (ст. 259 Трудовой кодекс Российской Федерации); 

— одинокому родителю предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 Трудовой кодекс Российской Федерации); 

— единственному родителю предоставляется налоговый вычет в двойном размере (ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации); 

— иные гарантии и льготы, установленные региональным законодательством.