Главная
/
Документы
/
Решения Муниципального Совета
/
Решения, принятые на заседании Муниципального Совета...

Решения, принятые на заседании Муниципального Совета 15.03.2023

Муниципальный Совет
внутригородского муниципального образования
города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Понтонный
=========================================
196643, Санкт-Петербург, п.Понтонный, ул. А.Товпеко, 10
т. 462-40-40,т./факс 462-40-39 e-mail: dubin@mo-pontonniy.ru

РЕШЕНИЕ № 57/403-1
Муниципального Совета внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга
поселок Понтонный

15.03. 2023 года

«Об отчете органов МСУ перед жителями МО п.Понтонный о работе, проделанной в 2022 году и перспективах на 2023 год»

Муниципальный Совет внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Понтонный РЕШИЛ:

1. «Отчет органов МСУ перед жителями МО п.Понтонный о работе, проделанной в 2022 году и перспективах на 2023 год», принять за основу и поручить Дюбину И.Н. выступить с этим докладам на общем собрании жителей МО п.Понтонный.
срок 17.03.2023 г.
2. «Отчет органов МСУ перед жителями МО п.Понтонный о работе, проделанной в 2022 году и перспективах на 2023 год», разместить на официальном сайте МО п.Понтонный.
срок- до 17.03.2023 г. отв.- Каткова И.Ю.
3. Подготовить к отчетному собранию презентацию проведенных работ и мероприятий в МО п.Понтонный за 2022 год и довести их до участников собрания.
срок- до 17.03. 2023 года. отв.- Беглов Э.А.
4. Решение вступает в силу с момента принятия.
5. Контроль выполнения Решения возложить на Дюбина И.Н.

Глава внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Понтонный =
= И.Н.Дюбин =

РЕШЕНИЕ № 57/403-2
Муниципального Совета внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга
поселок Понтонный

15.03. 2023 года

« О подарках ветеранам ВОВ к Дню Победы»

1. Организовать закупку подарков для ветеранов, входящих в категорию ветеранов войны, к Дню Победы в виде карт из магазинов на сумму в три тысячи рублей, а также карты по полтары тысячи рублей для юбиляров.
срок- до 01.04.2023 г. отв.- Сумбаров В.Н.
2. Решение вступает в силу с момента принятия.
3. Контроль выполнения Решения возложить на Беглова Э.А.

РЕШЕНИЕ № 57/403-3
Муниципального Совета внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга
поселок Понтонный

15.03. 2023 года

«Об утверждении документа «Положение о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы Муниципального Совета внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Понтонный и муниципальных служащих Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Понтонный»
В связи с необходимостью приведения нормативно правового акта в соответствие с действующим законодательством, Муниципальный Совет внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Понтонный РЕШИЛ:

1. Утвердить «Положение о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы Муниципального Совета внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Понтонный и муниципальных служащих Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Понтонный» в новой редакции. (Приложение №1).
2. Отменить Решение Муниципального Совета от 23.03.2022 № 41/387-3.
3. Решение вступает в силу с момента официального опубликования (обнародования).
4. Контроль исполнения Решения возложить на Беглова Э.А.

Приложение № 1
к Решению
МС МО п.Понтонный от 15.03.2023 г.
№ 57/403-3___

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы Муниципального Совета внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Понтонный и муниципальных служащих Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения  Санкт-Петербурга поселок Понтонный

Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы Муниципального Совета внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Понтонныйи муниципальных служащих Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Понтонный (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 №53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», Законом  Санкт-Петербурга от 20.07.2006 №348-54 «О Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, председателей избирательных комиссий внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге», Уставом внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Понтонный
1.2.Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования п. Понтонный, усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества работы, укрепления исполнительской дисциплины.
1.3. Положение определяет порядок выплаты денежного содержания:
1.3.1. – лицам, замещающим должности, перечисленные в Реестре муниципальных должностей, утвержденном Законом Санкт-Петербурга от 20.07.2006 №348-54;
1.3.2. – лицам, замещающим должности, перечисленные в Реестре должностей муниципальной службы, утвержденном Законом Санкт-Петербурга от 20.07.2006 №348-54 (далее – муниципальный служащий).
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, указанных в п.п. 1.3.1.настоящего Положения, при условии осуществления ими своих полномочий на постоянной основе в соответствии с Уставом внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга поселок Понтонный.
1.5. При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, указанных в п.п.1.3.1. и п.1.3.2. настоящего Положения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, устанавливаются следующие предельные нормативы на выплату (в расчете на одного работника в год):
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет — в размере трех должностных окладов;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы – в размере пяти должностных окладов;
— премии по результатам труда (службы) – в размере шести должностных окладов;
— материальной помощи — в размере трех должностных окладов.

2. Денежное содержание
2.1. Денежное содержание лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должности муниципальной службы Муниципального Совета и Местной администрации муниципального образования МО Понтонный состоит из:
— должностного оклада;
— дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы (службы), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин; премии по результатам труда, материальной помощи).
2.2. Денежное содержание лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должности муниципальной службы Муниципального Совета и Местной администрации муниципального образования МО Понтонный выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования МО Понтонный

3. Должностные оклады
3.1. Размер должностного оклада лиц, указанных в п.п.1.3.1. и п.1.3.2. настоящего Положения, устанавливается ежегодно в расчетных единицах в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 20.07.2006 №348-54.
3.1. Должностные оклады лицам, замещающим выборные муниципальные должности определяются штатным расписанием, утвержденным Решением Главы муниципального образования в соответствии с замещаемой должностью в размере согласно приложению №1 к настоящему Положению.
3.2. Должностные оклады муниципальным служащим определяются штатным расписанием, утвержденным Распоряжением Главы Местной администрации, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере согласно приложению №2 к настоящему Положению.

4. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы)
4.1. Надбавка за особые условия службы подлежит выплате в целях повышения заинтересованности лиц, замещающих должности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
4.2. Основными критериями для определения размера надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) являются:
— ненормированный рабочий день;
— частые командировки и поездки;
— напряженность, сложность профессиональной деятельности;
— работа в выходные и праздничные дни.
4.3. При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы устанавливается предельный норматив на выплату ежемесячной надбавки за особые условия в размере в размере пяти должностных окладов в год ( в расчете на одного работника).
Ежемесячная надбавка за особые условия труда (службы) может быть уменьшена при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, а так же увеличена, в связи с увеличением объема выполняемых поручений, важности решаемых вопросов в пределах фонда оплаты труда.
4.5. Размер надбавки за особые условия труда (службы) устанавливается распоряжением соответствующего органа местного самоуправления персонально. С распоряжением об изменении размера надбавки за особые условия труда лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы должны быть ознакомлены заблаговременно, до момента начисления зарплаты.
5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Исчисление ежемесячной надбавки за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы осуществляются в соответствии со стажем (общая продолжительность работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет).
5.2. Стаж размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, сформированной органами местного самоуправления МО п. Понтонный, в соответствии с положениями Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 №53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» и Закона Санкт-Петербурга от 03.10.2008 №537-94 «О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального совета ВМО Санкт-Петербурга, члена выборного органа местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборного должностного лица местного самоуправления в Санкт-Петербурге».
5.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже муниципальной службы устанавливается в размере:
— от 1 года до 5 лет – 10 % должностного оклада;
— от 5 лет до 10 лет – 15 % должностного оклада;
— от 10 лет до 15 лет – 20 % должностного оклада;
— свыше 15 лет – 25 % должностного оклада.
5.4. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды замещения должностей в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в российской Федерации» и ст. 15-1 Закона Санкт-Петербурга от 03.10.2008 №537-94 «О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального совета ВМО Санкт-Петербурга, члена выборного органа местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборного должностного лица местного самоуправления в Санкт-Петербурге».
5.5. На основании решения комиссии по установлению муниципального стажа оформляется муниципальный правовой акт об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в виде распоряжения соответствующего органа местного самоуправления.
5.6. При замещении временно отсутствующего муниципального служащего надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже должностного оклада по основной замещаемой должности муниципальной службы.
5.7. Основным документом для определения стажа (общей продолжительности) муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет является трудовая книжка.
5.8. При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы устанавливается предельный норматив на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере трех должностных окладов в год (в расчете на одного работника).

Надбавки к должностному окладу за классный чин

6.1. Предельные надбавки к должностному окладу за классный чин, присвоенный в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 №53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», Законом Санкт-Петербурга от 03.10.2008 №537-94 «О гарантиях осуществления полномочий депутата муниципального совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга, члена выборного органа местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборного должностного лица местного самоуправления в Санкт-Петербурге» устанавливается в размере:
— по классному чину «муниципальный советник 1 класса» — 9 расчетных единиц;
— по классному чину «муниципальный советник 2 класса» — 8 расчетных единиц.
6.2. Предельные надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в размере:
— действительный муниципальный советник 1 класса — 9 расчетных единиц;
— действительный муниципальный советник 2 класса — 8 расчетных единиц;
— главный муниципальный советник 1 класса — 7 расчетных единиц;
— главный муниципальный советник 2 класса — 6 расчетных единиц;
— муниципальный советник муниципальной службы 1 класса — 5 расчетных единиц;
-муниципальный советник муниципальной службы 2 класса — 4 расчетные единицы;
— советник муниципальной службы 1 класса — 4 расчетные единицы;
— советник муниципальной службы 2 класса — 3 расчетные единицы;
— референт муниципальной службы 1 класса — 3 расчетные единицы;
— референт муниципальной службы 2 класса — 2 расчетные единицы.
Для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, принимается расчетная единица, размер которой устанавливается законом  Санкт-Петербурга о расчетной единице.
6.3. Выплата надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается как ежемесячная выплата.
6.4. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин является муниципальный правовой акт о присвоении классного чина в виде распоряжения соответствующего органа местного самоуправления.
6.5. При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы устанавливается предельный норматив на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере четырех должностных окладов в год (в расчете на одного работника).

7. Премирование
7.1. Муниципальным служащим Муниципального Совета, Местной администрации выплачивается премия по результатам труда за месяц (далее – премия).
7.2. Премия выплачивается в зависимости от творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, соблюдения исполнительской дисциплины, за качественное, добросовестное и своевременное выполнение должностных обязанностей, безупречную и продолжительную службу.
7.3. Размер премии, определяемый в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности и устанавливается на основании распоряжения соответствующего органа местного самоуправления.
7.4. Ежемесячная сумма премии по результатам работы устанавливается в пределах норматива, установленного ст. 5 Закона Санкт-Петербурга от 20.07.2006 №348-54 о Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, то есть шести должностных окладов в расчете на одного работника (50 % от размера должностного оклада).
7.5. Премия выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время, одновременно с заработной платой.
7.6. Муниципальные служащие Муниципального Совета, Местной администрации могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение должностных обязанностей, в том числе:
— несоблюдение установленных сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан, писем и обращений организаций;
— необоснованное (при отсутствии уважительных причин) несоблюдение установленных сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных;
— несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
— невыполнение иных обязанностей, установленных ст.12 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
— наличие дисциплинарного взыскания.
7.7. Премия не выплачивается муниципальным служащим Муниципального Совета, Местной администрации:
— уволенным из Муниципального Совета, Местной администрации по статье 80 (при отсутствии уважительных причин, предусмотренных трудовым законодательством), пунктам 3,5-7,9,10,11 статьи 81, пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 3 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
7.8. В случае возникновения экономии средств в рамках утвержденного фонда оплаты труда, могут быть выплачены единовременные виды премии:
— за добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за квартал, год.
— за выполнение важных заданий, связанных со служебной деятельностью
— денежное поощрение к юбилейным датам сотрудников (юбилейной датой считается 50-летие со дня рождения и другие последующие пятилетия).
— денежное поощрение, приуроченное к государственным праздничным дням
Единовременные премии Главе муниципального образования и Главе Местной администрации выплачиваются на основании решения Муниципального Совета МО п. Понтонный.

8. Материальная помощь

8.1. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы выплачивается ежемесячная материальная помощь.
8.2. При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы устанавливается предельный норматив на выплату материальной помощи в размере в размере трех должностных окладов в год (в расчете на одного работника).
Ежемесячная материальная помощь выплачивается работникам одновременно с заработной платой в размере 25% от должностного оклада.
8.3. Основанием для выплаты ежемесячной материальной помощи является муниципальный правовой акт в виде распоряжения соответствующего органа местного самоуправления.
8.4. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы может быть оказана единовременная материальная помощь из средств экономии фонда оплаты труда по следующим основаниям:
— погребение близких родственников
— в исключительных случаях (необходимость в дорогостоящем лечении, аварии, кражи, иные тяжелые ситуации)
8.5. Решение об оказании материальной помощи принимается при наличии личного заявления работника и копий документов, подтверждающих трудную жизненную ситуацию. Размер материальной помощи может выражаться в конкретной сумме.

Заключительные положения
9.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением Муниципального Совета МО Понтонный.
9.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

Решения, принятые на заседании Муниципального Совета 15.03.2023

Поселок Понтонный

Контакты

Общая информация