Необоснованный отказ в приеме на работу

Статья 144.1 УК РФ предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица достигшего предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение данного лица.

Предпенсионный возраст – это возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Статья 145 УК РФ предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

За данные преступления предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов.

В случае необоснованного отказа в приеме на работу данных категорий граждан, а равно их увольнения, следует обращаться с заявлением в суд, в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда.