Какие гарантии в сфере трудовых отношений предоставляются членам семьи участника СВО?

На основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации с 07.04.2025 введена обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), а также получивших ранение в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением.

Члены семьи участников СВО имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 дней в год для ухода за ребенком или сопровождения супруга на службу, а также на сокращенный рабочий день без снижения оплаты. Для беременных жен и матерей-одиночек с детьми участников СВО предусмотрены внеочередные отпуска по беременности и уходу за ребенком с сохранением среднего заработка.

Работодатель обязан предоставить гибкий график работы или удаленную занятость по заявлению такого сотрудника.