Изменения в трудовом законодательстве

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) дополнили рядом новых норм. Среди них положения об отпуске инвалидов, механизме противодействия долгам по зарплате, контроле за соблюдением коллективных договоров и соглашений. 

Так, с 1 сентября 2024 года в ТК РФ зафиксировано, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Определены меры против просрочек по зарплате: профилактика и мониторинг; ответственность за нарушение сроков выплаты; содействие в погашении долга по зарплате; разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства. Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ. (Новшества заработают с 1 марта 2025 года).

Кроме того, заработал новый порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Сейчас квоту определяют ежегодно.

По новым правилам квоту будут считать выполненной, если есть: 

— трудовой договор на рабочее место в самой компании (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места); 

— трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов; 

— трудовой договор с ИП, который заключил соглашение; 

— договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты. Оно делает это по соглашению с иной организацией или ИП, а те заключают трудовые договоры с инвалидами. Сейчас этой опции нет. 

Введен перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает.